退職代行みやびは失敗しない？失敗が起きるケースと依頼前チェックリスト

「退職代行みやびって、本当に失敗しないの？」「お金を払ったのに辞められなかったらどうしよう…」——そんな不安を抱えながら、この記事にたどり着いた方も多いのではないでしょうか。

初めて退職代行を使おうとしている20代にとって、「失敗したらどうしよう」という心配は当然のことです。ネット上には「失敗した」「トラブルになった」といった断片的な情報も散見されますが、それらのすべてが弁護士法人みやびに当てはまるわけではありません。正確な情報を知らないまま判断してしまうと、不要な不安を抱えたり、逆に大切な準備を怠ってしまうリスクがあります。

この記事では、弁護士法人みやびの退職代行について実際の口コミや失敗が起きやすいケースを徹底調査し、失敗せずに退職するための具体的な準備方法までをわかりやすく解説します。

この記事を読むとわかること

• 弁護士法人みやびの退職代行の基本情報と特徴
• 「失敗した」という口コミの実態と原因
• 失敗が起きやすいケースと具体的な対処法
• 依頼前に準備しておくべきこと（チェックリスト付き）
• 初めての利用でも安心して進めるためのポイント

弁護士法人みやびの退職代行とは？まず基本を押さえよう

「退職代行って怪しくないの？」「ちゃんと辞められるの？」——初めて利用を検討する方が感じる不安は、ごく自然なことです。まずは弁護士法人みやびがどのようなサービスなのかを正確に理解しておきましょう。正しい知識を持つことが、失敗しないための第一歩です。

みやびが選ばれる理由：弁護士が直接対応するサービス

弁護士法人みやびは、代表弁護士の佐藤秀樹氏（第一東京弁護士会所属）が直接対応する退職代行サービスです。退職代行サービスには大きく「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3種類があります。民間業者は退職の意思を伝えることしかできませんが、弁護士法人であるみやびは有給消化・残業代・退職金・未払い給与の請求交渉まで法的権限をもって対応できます。会社側も弁護士からの連絡となると法的リスクを意識するため、交渉がスムーズに進みやすいという声が多く見られます。

料金・対応範囲・利用の流れ

公式サイトによると、基本料金は55,000円（税込）です。未払い給与や残業代の請求交渉を追加で依頼する場合は、回収額の20%が成功報酬として発生します（着手費用は無料）。相談はLINEまたはメールで無料で行えます。

利用の流れはシンプルです。LINEまたはメールで無料相談→依頼決定後に料金を振込→当日13時までの入金完了で即日対応が可能→みやびから会社へ連絡が入り、その日から出勤不要になります。会社との直接のやりとりは一切不要です。

弁護士法人みやびの退職代行とは？まず基本を押さえよう

「退職代行って怪しくないの？」「ちゃんと辞められるの？」——初めて利用を検討する方が感じる不安は、ごく自然なことです。まずは弁護士法人みやびがどのようなサービスなのかを正確に理解しておきましょう。正しい知識を持つことが、失敗しないための第一歩です。

みやびが選ばれる理由：弁護士が直接対応するサービス

弁護士法人みやびは、代表弁護士の佐藤秀樹氏（第一東京弁護士会所属）が直接対応する退職代行サービスです。退職代行サービスには大きく「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3種類があります。民間業者は退職の意思を伝えることしかできませんが、弁護士法人であるみやびは有給消化・残業代・退職金・未払い給与の請求交渉まで法的権限をもって対応できます。会社側も弁護士からの連絡となると法的リスクを意識するため、交渉がスムーズに進みやすいという声が多く見られます。

料金・対応範囲・利用の流れ

公式サイトによると、基本料金は55,000円（税込）です。未払い給与や残業代の請求交渉を追加で依頼する場合は、回収額の20%が成功報酬として発生します（着手費用は無料）。相談はLINEまたはメールで無料で行えます。

利用の流れはシンプルです。LINEまたはメールで無料相談→依頼決定後に料金を振込→当日13時までの入金完了で即日対応が可能→みやびから会社へ連絡が入り、その日から出勤不要になります。会社との直接のやりとりは一切不要です。

弁護士法人みやびで失敗が起きやすいケースと対処法

弁護士法人みやびは弁護士が直接対応するため、民間業者と比べて失敗リスクは低いサービスです。それでも、状況によっては期待通りの結果が得られないケースがあります。あらかじめリスクを把握しておくことで、事前に手を打つことができます。

準備不足・情報提供が不十分なケース

最も多いとされるのが、依頼者側の情報不足によるトラブルです。弁護士は依頼者から提供された情報をもとに会社と交渉を進めます。そのため、雇用契約書の内容を把握していない、有給の残日数を確認していない、就業規則に特殊な退職規定があることを伝え忘れたといった場合、手続きが想定より複雑になったり、退職時期がずれたりすることがあります。

証拠が不十分でハラスメント請求が難しいケース

パワハラやセクハラを理由に慰謝料請求や会社都合退職を希望する場合、証拠の有無が結果を大きく左右します。弁護士が介入しても、証拠が不十分であれば会社側が責任を認めず、請求が通らないケースがあります。ハラスメントに関する交渉を同時に希望する方は、相談前にできる限り証拠（メッセージのスクリーンショット・録音データ・日時のメモなど）を収集・整理しておくことが重要です。退職の意思を固めたら、在職中のうちに証拠を確保しておきましょう。

会社が強硬姿勢で対応が長期化するケース

中小企業や家族経営の会社など、経営者の意向が強い職場では、弁護士からの連絡に対しても強硬な姿勢をとるケースがあります。退職そのものは法的に認められる権利であるため実現できますが、離職票などの書類発行が遅れたり、損害賠償を匂わせる連絡が来たりするケースもまれに見られます。みやびでは退職後も無期限のアフターフォローを提供しており、このような事態が発生した場合も弁護士が引き続き対応します。一人で抱え込まず、状況を都度共有することが大切です。

みやびのデメリットと真相・対処法

弁護士法人みやびは信頼性の高いサービスですが、すべての人に完璧にフィットするわけではありません。デメリットをあらかじめ把握したうえで、自分の状況に合った判断をすることが大切です。それぞれのデメリットについて、真相と対処法をセットでお伝えします。

料金が高めに感じる

基本料金55,000円（税込）は、民間の退職代行サービス（相場：15,000〜30,000円程度）と比較すると高めに設定されています。ただし、民間業者にはできない未払い残業代・退職金の請求交渉、訴訟対応まで含まれていることを考えると、単純な価格比較は適切ではありません。特に「会社ともめそう」「未払い給与がある」「ハラスメントを受けた」といったケースでは、弁護士対応の価値は料金差を大きく上回る可能性があります。単純に退職の意思を伝えるだけでよい場合は他サービスも選択肢に入りますが、トラブルリスクがある場合はみやびのような弁護士法人が安心です。

後払い・返金保証がない

みやびは前払い制であり、後払いや返金保証には対応していません。依頼を決めた時点で料金の振込が必要になります。ただし、弁護士法人による退職代行は法的根拠に基づいて進めるため、「退職できなかった」というケース自体が極めてまれです。また、無料相談の段階では一切費用が発生しないため、まずは相談してサービス内容・担当弁護士の対応を確認してから依頼を決めることができます。「信頼できるか判断してから決める」という進め方が可能です。

レスポンスに時間がかかることがある

過去の口コミには「問い合わせへの返答に時間がかかった」という声もあります。弁護士が直接対応するサービスの性質上、問い合わせが集中する時期には返答までに時間がかかることがある、と理解しておきましょう。対処法としては、相談時に「いつまでに退職したいか」という希望スケジュールを明確に伝えることが有効です。また、即日退職を希望する場合は当日13時までの入金完了が条件となるため、スケジュールに余裕を持って相談を開始することをおすすめします。

失敗しないために依頼前に準備すること【チェックリスト付き】

弁護士法人みやびへの依頼をスムーズに進めるためには、依頼者側の事前準備が重要です。「弁護士に任せれば大丈夫」と何も準備せずに相談するよりも、必要な情報を整理したうえで相談に臨む方が、より希望に近い形で退職を実現できます。初めて退職代行を利用する方でも取り組みやすいよう、ポイントを整理しました。

雇用契約書・就業規則を確認する

退職に関するルールは会社によって異なります。就業規則に「退職の申し出は1ヶ月前まで」「退職金の支給条件」などが定められているケースも多く、これらの情報を弁護士と共有しておくことで交渉をスムーズに進めることができます。手元にない場合は、会社に請求する権利がありますが、退職の意思を悟られたくない場合は写真撮影などで手元に控えておくと安心です。

有給・未払い残業代の状況を整理する

有給休暇の残日数や未払い残業代の有無は、交渉の内容に直接影響します。給与明細や勤怠記録（タイムカード・勤務管理アプリの履歴など）をもとに、自分の状況を事前に把握しておきましょう。「なんとなく残業代が少ない気がする」という感覚的な情報よりも、具体的な数字や記録があるほど、弁護士が交渉しやすくなります。

初回相談で伝えるべき情報まとめ

初回の無料相談では、以下の情報をできるだけ正確に伝えることが、スムーズな退職への近道です。チェックリストとして活用してください。

• ☑ 雇用形態（正社員・契約社員・アルバイトなど）
• ☑ 勤続年数・現在の勤務状況
• ☑ 希望する退職日・即日退職の要否
• ☑ 有給休暇の残日数
• ☑ 未払い残業代・退職金の有無
• ☑ パワハラ・セクハラなどのトラブルの有無と証拠の状況
• ☑ 就業規則の退職に関する規定
• ☑ 会社との過去のトラブルや特殊な事情

すべてを完璧に揃える必要はありませんが、わかる範囲で情報を整理してから相談することで、弁護士との打ち合わせがスムーズになり、退職までの期間を短縮できる可能性があります。「何を伝えればいいかわからない」という場合も、無料相談の場で弁護士に質問しながら確認することができます。まずは気軽に相談してみることが大切です。

弁護士法人みやびの退職代行 よくある質問（FAQ）

初めて退職代行を利用する方が感じやすい疑問をまとめました。不安を一つひとつ解消したうえで、安心して相談に進んでください。

本当に即日退職できますか？

公式サイトによると、当日13時までに料金の入金が完了した場合、その日のうちにみやびから会社へ連絡が入り、以降は出勤不要となります。ただし、書類のやりとりや有給消化の交渉など、退職に関するすべての手続きが即日で完結するわけではありません。「会社に行かなくてよくなる」という意味での即日退職は実現できる、と理解しておくと期待値のズレを防げます。

退職後に会社から連絡が来たらどうなりますか？

退職代行を利用した後も、会社が本人に直接連絡を取ろうとするケースがまれにあります。みやびでは退職後も無期限のアフターフォローを提供しており、会社からの連絡対応や離職票・源泉徴収票などの書類受け取りのサポートも継続して受けることができます。万が一、損害賠償請求などの法的対応が必要になった場合も、弁護士が引き続き対応するため、退職後も一人で抱え込む必要はありません。

履歴書に退職代行を使ったことは書かなければなりませんか？

記載の必要はありません。公式サイトによると、履歴書や職務経歴書に退職代行の利用を記入する義務はなく、面接でも通常の退職理由を伝えるだけで問題ないとされています。退職代行の利用が転職活動に直接影響することはないため、その点は安心して利用できます。

アルバイトや公務員でも利用できますか？

利用できます。みやびは正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト・パート・公務員・自衛隊員など、幅広い雇用形態に対応しています。公務員や自衛隊員など特別な手続きが必要なケースでも、官公庁との交渉経験を持つ弁護士がサポートします。雇用形態が特殊で退職を相談しにくいと感じている方も、まずは無料相談で状況を伝えてみてください。

無料相談だけでもできますか？

できます。LINEまたはメールでの無料相談は、依頼を決める前の段階から利用可能です。相談した時点では料金は一切発生せず、他の退職代行サービスと並行して相談することも問題ありません。「本当に自分の状況でも使えるのか」「費用はどれくらいかかるのか」といった疑問も、相談の場で直接確認することができます。

まとめ：みやびの退職代行は失敗リスクが低い。不安なら無料相談から

「退職代行みやびで失敗するのでは」と不安を感じていた方も、ここまで読んでいただければ、その実態がおわかりいただけたのではないでしょうか。最後に、この記事のポイントを整理します。

• 弁護士法人みやびは弁護士が直接対応するため、民間業者と比べて失敗リスクは極めて低い
• 「失敗した」と感じるケースの多くは、期待値のズレや事前準備の不足が原因
• 料金・返答速度などのデメリットはあるが、いずれも事前の工夫で対処できる
• 依頼前に雇用契約書・有給残日数・トラブルの状況を整理しておくと交渉がスムーズになる
• 退職後も無期限のアフターフォローがあるため、依頼後も一人で抱え込まなくてよい

20代で初めて退職代行を検討するのは、勇気のいることだと思います。それでも、心身を消耗しながら働き続けることのリスクと比較すれば、専門家に頼るという選択は決して後ろ向きではありません。まずは無料相談だけでも試してみることで、自分の状況を整理する助けになります。

「辞めたいけど言い出せない」「会社ともめそうで怖い」——そんな悩みは、弁護士法人みやびの無料相談で打ち明けてみてください。相談した時点では料金は一切発生しません。

▶ 弁護士法人みやびの公式サイトはこちら（無料相談受付中）